国家医保局召开DRG/DIP2.0版分组方案新闻发布会，带来医疗/医保IT板块异动，我们认为，相关支付方案的改革将会带来医疗/医保IT领域“直接+间接”增量需求，同时，我们预期电子病历提级政策也在酝酿当中，如发布也将给行业带来新的增量。

何为DRG/DIP?

DRG：是把相似临床特征和资源消耗的患者分入同一组，入组后有相对应的支付标准，DRG目前在全球被广泛使用。

DIP：基于历史数据、根据病种的严重程度、治疗复杂度和医疗资源消耗水平来设定相应的分值，医保按“分值”进行支付。为中国特色的支付方案。

DRG/DIP改变了此前按诊疗项目付费的方式，而是基于疾病情况来设定支付标准，从而实现医保控费，其重要性不亚于医药集采与谈判。

带来的IT增量需求？

直接需求：各医院需更新DRG分组器与DIP平台至2.0版，如果单价按1.0版一半计算，则三级医院40-50万、二级医院20-30万单价，新增IT需求30-40亿左右；

间接需求：医保控费得持续推进，将对医院推动内部管理与绩效评估的精细化，预计投入体量将数倍于高于直接需求（不过从22年推行1.0版开始，医院已经开始相关投入）；

后续医疗IT还有什么期待？

上半年卫健委根据最新的技术变化调整了电子病历评级标准，我们预计，随着卫健委调整完成，今年有望看到电子病历提级政策，即三级、二级医院电子病历强制要求有望从原先的4级、3级分别调整到5级和4级，从而形成新的政策驱动。

DRG和DIP二者目标一致，均是为提高医保基金使用效率，提升医院管理和服务水平，使得医院、医保、患者三方实现共赢。而在方法层面，二者都体现了临床上不同疾病对于医疗资源的消耗，付费标准测算都是根据病种分值和分值点值来计算。不同之处在于，DIP的分组更为细化，也更简单更易标准化。

2020年10月19日，国家医保局印发《区域点数法总额预算和按病种分值付费试点工作方案》。从2020年11月开始，全国71个城市启动了区域点数法总额预算和按病种分值付费试点。至此，我国实际形成DRG/DIP改革措施并行的局面。

天风证券研究所分析师杨松研究报告中称，“DRG改革后，医院有较强的动力选择更具性价比的产品来降低成本、提高治疗效果；医院间会在同类服务项目之间进行竞争，以获得更多分值，提高周转效率；帮助医院增强IT能力，包括数据采集、数据分析、信息化管理等能力。”

医保DRG/DIP概念股梳理：

一、医疗保障信息系统

二、电子病历

三、互联网医疗平台

四、社保卡

五、医疗IT

六、SPD医疗供应链

七、药房自动化

来源：综合天风证券、东方证券等