董宇辉，一个名字可能在16个月前鲜为人知，但现在却闪耀在互联网的舞台上。他的成功故事是一个充满激励和启示的典型案例。

他并不是出生在名门望族，也没有得到大公司的培养和包装，他的成功是因为他天生的才华和坚定的信仰，以及一系列偶然的机遇。

董宇辉的成功故事并不是简单的培养出来的。他的成功不是因为公司的努力，而是因为他本身就拥有独特的天赋和特质。

优秀的人才是天生的，他们只是被别人发现，或者是在适当的时间和地点被碰巧遇到。公司可以提供机会，可以进行包装，但要创造出第二个董宇辉却是不可能的。

尽管公司尝试培养和包装其他主播，但董宇辉的独特魅力是无法复制的。他拥有深厚的知识和卓越的讲述能力，能够吸引观众的关注。

这种关键人才 你还能想到谁？欢迎留言：）

我能想到的是余大嘴之于华为。 今年9月份以来，余承东确实遥遥领先。

以至于年中传出的余被调离的传闻，已经不在有人提起。

可见在当下网络充分发酵信息的时代，情绪的一致性导致关键人才的作用被充分放大。

可关键人才这个剧本，终究后期会传出功高盖主，削藩等戏码~

用人用贤不用亲。可是，如果至亲骨肉恰恰是那个关键人才呢？

比如优秀如华为大女儿！

那可是至美佳话了。

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