外服控股下属子公司上海外服 (集团) 有限公司2002年在上海市静安区成立了青年职业见习基地,并推出了“招聘、培训、见习、录用”一条龙见习模式,为保就业、稳就业作出了贡献,曾荣获“高校毕业生就业见习国家级示范单位”。
就业概念:国内人力资源服务龙头企业公司主营综合人力资源服务,包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。公司是国内人服行业综合型龙头。深耕人服行业近40年,拥有业务覆盖全国的470余个服务网点。
2022年年报内容
4、全面实施“数字外服”战略,积极推进数字平台建设
云平台(FSGPLUS)搭建行业级人力资源生态圈,通过集“云交付”“云交互”“云交易”为一体的“三交”效应赋能客户,推出面向大客户员工自助服务的单点登录解决方案,以及面向小
微客户的数字化服务解决方案,企业客户数达12,361家,简人力(Eight)新增客户172家,客户总数达到825家,自营客户地域覆盖率达92%。聚合力平台(Ea11y)汇聚人力资源产业上下游,赋能行业发展。注册账户共计2898个,收、发包用户合计535家,覆盖全国543个地区,服务员工超过79万人。“聚合百科”纳入薪酬类政策信息,覆盖城市数量从63个增加到120个,政策条目大类从17个增加到33个。业务后援平台(BBC)解放一线生产力,降本增效。推进“人社网厅、RPA项目”建设,实现自动化申报和批量查询,业务提速80%,人力成本减少50%。声讯及智能客服平台新上线7个城市,共覆盖20个城市。着力推进数字化应用场景落地,并在202世界人工智能大会上进行首次展示,涵盖全流程智能新酬、智能客服、智能健康等一系列数字化产品,覆盖人力资源全业务场景。升级核心生严尔死,这收“速创解耦一总体架构设计”项目。人主双据库系统升级,完成科技网新数据中心环境的扩容以及智能机柜、智能机器人的安装,故障自动识别率90是于了T口ho, 0上;完成私有云基础资源Iaas平台搭建,达到交付使用状态。提升系统运行稳定性,基本实现系统自动化监控全覆盖。推进信息安全工作,部署数据防泄漏LP工具,覆盖上海地区域控范围内全音路端。引入敏捷创新方法,对业务创新进行快速实验,提升数字化项目的创新空间和试错效率