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关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案提请全国人大常委会会议审议

从历史的进程来说，日本是先行一步，

我们比较一下日本，延迟退休前后的劳动力市场如何变化？

日本在2004年-2013年逐步实现延迟退休。日本2004年确定阶段性地推迟退休年龄，即2006年4月1日至2007年3月31日延长到62岁，2007年4月1日到2010年3月31日延长到63岁，2010年4月1日到2013年3月31日延长到64岁，从2013年4月1日开始延长到65岁。

延迟退休将大量低龄老年人口推入劳动市场：

（1）2006-2009年，延迟退休开始推行的短短三年间，日本60-64岁人口的劳动参与率提高了5.1个点，超过了1968-2006这40年的累计增幅。

（2）拉长时间来看，2006-2023年60-64岁总人口减少了90万，但这一年龄段的就业人数反而增加了约130万。

延迟退休如何影响日本青年就业：

延迟退休前后（2009-2022年），日本低龄老年人（55-64岁）主要流入7大行业，其中主要是知识密集型服务业，如教育、信息技术、金融、医疗社保等。

而日本的人力资源公司在都在稳步上涨

以下是笔者整理的国内相关受益人力资源公司：

外服控股（股票代码：600662.SH）（人力+上海国资委控股）

是首家登陆A股主板的人力资源服务企业，其主要业务涵盖人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包等方面。公司通过“咨询+技术+外包”的服务模式，为各类企业提供全方位的人力资源解决方案。

外服控股在全国拥有广泛的服务网络，包括170余个直属分支机构和540余个服务网点，为超过50,000家企业的300万余名雇员提供服务。此外，公司还通过与全球领先机构的合作，将业务扩展到海外，覆盖16个国家和地区。

外服控股积极运用现代先进技术，如云计算、大数据分析等，提升服务效率和质量。公司还推出了“云平台”(FSGPLUS)和共享型全国委托平台——聚合力(HRally)，以促进行业服务能级的提升和行业的可持续发展。

在财务表现方面，外服控股在2024年上半年实现了稳健的增长，营业收入和净利润均有所提升。公司在专业化和国际化方面持续推进，通过并购和数字化转型策略，增强了其在人力资源服务领域的竞争力。

外服控股属于上海国有企业，其最终控制人为上海市国有资产监督管理委员会。这表明外服控股是一家国有企业，具有上海国资背景。最近上海国资委的利好，也有所加特！

北京人力股份有限公司（股票代码：600861.SH），（人力资源+北京国资委控股）

前称为北京城乡商业（集团）股份有限公司，于2023年5月正式更名为北京国际人力资本集团股份有限公司，简称“北京人力”。

公司是中国最早的人力资源服务机构之一，成立于1979年，是中国体量最大的综合性人力服务企业之一，以FESCO品牌在业内享有盛誉。

公司的主营业务涵盖人事管理、业务外包、薪酬福利、招聘及灵活用工、咨询等综合人力资源服务。

服务的客户包括信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、消费零售、智能制造等多个领域的中外知名企业。北京人力拥有全国性的服务网络，服务覆盖全国400余座城市，触达100余个国家和地区，为数万家客户和数百万中外人才提供服务。

2023年5月19日，北京人力通过重大资产重组顺利登陆A股市场，标志着公司正式进入资本市场，股票简称由“北京城乡”变更为“北京人力”。

这一举措意味着公司在人力资源服务行业的前景广阔，未来发展潜力巨大。公司通过资本市场的直接对接，拓宽了融资渠道，加强了业务与技术的优化升级，为公司的持续发展和行业竞争力的提升奠定了坚实的基础。

北京人力的上市，不仅为公司自身带来了新的发展机遇，也为人力资源服务行业的创新和发展提供了新的动力。公司将继续秉承“市场化、专业化、数字化、国际化”的战略发展方向，以更优质的服务回馈客户，以更好的业绩回馈股东，以更切实的责任回报社会，努力打造成为业绩优异、治理规范、担当有为、值得信赖的优秀上市公司。

财务半年报显示，北京人力净利润实现同比翻翻！业绩稳步向上！北京人力有天然优势，因为这是北京本土企业，北京是国都，高端人才满满，业务量估计大概率会随着延迟退休而渐进增长！

科锐国际（股票代码：300662.SZ）（20%弹性+人力资源国际化）

是中国人力资源服务行业的龙头企业，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。公司提供包括中高端人才访寻（猎头）、灵活用工、招聘流程外包（RPO）、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务。科锐国际通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，利用大数据和人工智能技术，为客户提供高效、精准的人力资源解决方案。

公司的灵活用工业务是其主要收入来源，通过为企业提供临时、替代性和项目相关的人力资源服务，帮助企业应对招聘旺季、新项目、员工短期替补等带来的人才短缺问题。科锐国际的灵活用工业务近年来保持高速增长，2019年该业务收入占比达到77.13%，且公司在该领域的市场份额持续扩大。

科锐国际还积极进行数字化转型，通过内部信息化构建大数据系统，提高招聘效率，同时优化B/C两端产品，提供精准的人才招聘与匹配支持。此外，公司重视海外市场的需求，拓展全球化服务体系建设，目前已在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等国家和地区设立了分支机构。

科锐国际的愿景是成为中国最具影响力和竞争力的人力资源服务提供商，其使命是搭建客户和候选人之间的桥梁，让选才、用才更轻松。公司的价值观强调“以客户为中心”，并秉承“客户第一、锐意进取、诚信守诺、团队协作”的原则。

科锐国际在行业内的领先地位、对技术创新的持续投入以及全球化的服务网络，使其在人力资源服务行业中具有较强的竞争力和广阔的发展前景。

从日本的历史看出，很多日本老年人都在全球继续职业生涯，也为日本人力资源企业提供更高的价值！

总结：

本文从今晚微博热度，众目焦点，今晚斗音肯定也连番宣传！

还有日本的延迟发展，利好人力资源的上市公司的增量发展，这历史进程告诉我们，这事件最大的受益是人力资源上市公司

本文总结了三个受益标的如上，机会把握！

仅供参考