2022年1月24日,公司发布第五期限制性股票激励计划(草案),首次激励人数170人,为智能配用电相关业务的管理人员和核心骨干,拟向激励对象授予990万股公司限制性股票,占公司总股本的0.71%;首次授予800万股,占公司总股本的0.57%;授予价格为7.56元/股。
业绩考核目标为以2020年智能配用电扣非净利润4.54亿元为基准,2022-2024年智能配用电扣非净利润增长不低于30%/70%/120%,即2022-2024年智能配用电扣非净利润不低于5.91/7.72(+31%)/10.00(+30%)亿元。
智能配用电激励计划,奠定业绩基础
三星医疗目前是国内电表的龙头(国网第48批标的总金额99.47亿,三星中标金额4.74亿,占比4.77%,市场份额第一),随着未来几年国网和南网投资的持续加码,以及公司股权激励方案提升内部凝聚力,传统智能配用电业务奠定公司业绩基础。
连锁康复大有可为,带来空间弹性
三星医疗2015年以重症康复为切入点,通过并购基金成功在多个城市从0开始开设15家康复医院,布局超过30家医院,公司在医院的选址筹备、人才管理、政策对接、业务发展上已经具备相当成熟的经验。根据股权激励考核目标,上市公司未来3年每年新增10家医院,到2024年有望达到35家,进一步扩大领先优势。
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