拟授予限制性股票数量为120.95万股，约占公告时公股本总额的 0.15%，一次性授予，无预留权益。

股票来源：二级市场回购 激励对象：总经理张国华；财务总监徐波；副总经理兼董秘叶继德；293名核心管理人员、技术（业务）人员；分别占被激励股份的5%/4%/2%/90%；

授予价格：每股1元；

解除限售期：

 第一个：自限制性股票授予登记完成之日起24-36个月，解禁50%；

 第二个：自限制性股票授予登记完成之日起36-48个月，解禁50%；

考核指标：

1）公司层面

第一个解除限售期：2022年归属于母公司股东的净利润不低于2021年的105%

第二个解除限售期：2023年归属于母公司股东的净利润不低于2022年的105%

2）业务单元层面（事业部层面）业绩考核 若所在业务单元的相关业绩未达到基础目标，则公司按照本计划规定 将激励    对象当期可解除限售的限制性股票回购注销

3）个人业绩考核 简评：

相较于2017年股权激励计划（考核内销收入及内销营业利润），本次考核方式有较大不同。

（1）除对整体利润层面考核外，公司对业务单元进行拆分考核，若所在业务单元的相关业绩未达到基础目标，则可解除限售的限制性股票将被回购注销。更加有利于促进各业务单元，尤其是环境家居和厨卫家电事业部的积极性，更有利于提升品类竞争力，丰富产品线以获得更好的增长；

（2）本次激励人数大幅增加，对核心管理人员、技术（业务）人员激励占比提升约10pct，且中高层力度不减，对公司人才稳定性提供了更好的保障；

（3）相较于上次4年的激励期，公司本次激励期限缩短为两年，预计后续仍会持续推出更完善的激励计划。

S苏泊尔(sz002032)S