继互联网之后，半导体又成了高薪就业的领域，大部分公司人均收入处在10万元到70万元的区间，国内大部分行业都比不了。

A股半导体板块的公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元，相比2020年的26.4万元又上涨26.9%。

半导体公司跟互联网相似的地方在于，公司都非常烧钱，但员工却很赚钱，主要是研发的费用投入巨大，而研发费用很大比例都是研发人员的工资。

比如翱捷科技跟寒武纪去年都是亏损，但寒武纪人均薪酬63.5万，翱捷科技人均薪酬84万，位列半导体行业人均薪酬之首。

半导体产业不同环节的薪酬差距也非常大，而且由于涨幅不同，差距还在继续扩大。其中芯片设计环节无论是薪酬还是涨幅，在全行业都处于领先水平。

涨薪最快的是数字芯片设计行业，人均薪酬增速达到了30%。

如果抛去行政、财务等涨薪较慢的岗位，数字芯片设计类岗位在2021年的人均薪酬涨幅肯定超过了30%，而且这还没把股权激励计算在内。

但这样的涨薪速度对企业经营压力非常大，芯片设计企业在2021年如果没有30%以上的毛利增长，即使没扩招研发人员，净利润也可能被研发费用蚕食，导致业绩下降。

芯片设计行业之所以快速涨薪，也跟互联网之前那个阶段一样，正在开展“抢人大战”。

截至2021年底，A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人，相比2020年底的22192人，增长23.6%。

A股的芯片设计公司去年大部分都扩招了研发人员，其中有三家研发人员扩招人数增加超过1倍。

现在从事半导体的人非常好就业，很多都是员工挑老板，有些公司想招都招不上来人，都被同行抢走了。有位上市公司董秘说公司原计划招100人，结果只招了45人。

这种情况下工资低了更难以招到人，刚毕业的芯片工程师在一些企业直接就能拿到40万以上的年薪，对企业来说也是压力山大。

但是没办法，芯片设计属于轻资产，主要费用就是这些工资，而且这个行业主要依靠的就是人才。

你不花高薪雇用，你的竞争对手就会花高薪把他们挖走，或者这些人去了一家新成立的芯片设计公司跟你竞争，你担不担心？

现在半导体可是热门赛道，融资很容易，就跟当初的互联网一样。

半导体国产替代属于未来十年最为确定的发展方向之一，2022年仅一季度就获得投资175起，合计规模达41.7亿美元，超过了医药、互联网等赛道。

但是互联网大裁员的前车之鉴还没走远，一旦行业增速放缓，类似的情况可能也要在芯片设计领域来一次。

对我们这些投资者而言，互联网公司大多在港股和美股，很多人可能没赶上，但半导体公司大多在A股上市，好公司还挺多的，值得认真挑一挑，万一能找到下一个腾讯呢。