最近，我总在想一些奇怪的问题，比如说科举制度。

科举制度一直是被人诟病的一项制度，但是却被西方人赞誉为一个开创性的很公平的制度。

因为科举制度打破了阶层限制，以公平的形式来考试选取人才，实现了阶层的流动，维持了整个社会的相对公平。

科举制度是选拔人才的，记住这一点，是人才。

有些全能型的天才也是可以选出来的，比如王阳明这样的。

但是，有些局部能力很强的天才是会被埋没的，比如蒲松龄。

这项制度在近代也是被诟病，成了国力不振的背锅侠，在清末被废除。但是，却没有一项更好的制度来取代它。

目前，中国比较接近科举制度的，可能就是高考和考公务员。

科举制度也不是一次性的，有几个大的阶段，包括秀才、举人、进士。

秀才，就相当于学历，还不具备做官资格。可以类比做高考后上大学，有了大学学历。

举人、进士都是更高一级的学历了，具备了做官的资格。就好像有些公务员考试需要大学本科学历以上才能考。

如果我们把高考+（考研）+考公务员结合起来看，是不是就很像科举考试了呢？

说了这么多，我想说的就是一个结论，“高考+（考研）+考公务员”这些考试会长期存在。

教育（培育人才）是一个很古老的行业，考试（选拔人才）也是一个很古老的行业。

对应到股市，我们就能明白一个道理，这些古老行业必然会出现一些大牛股，如茅台之于白酒、海天之于酱油。

教育、考试行业有哪只股票很哇塞呢？

中公教育。

公司是一家中国领先的全品类职业教育机构，也是招录考试培训领域的开创者和领导者。

主营业务是教育培训，包括公务员招录培训（35%）、事业单位招录培训（17%）、教师招录及资格培训（14%）以及其他培训。

疫情期间，中公教育经历了一轮股价和业绩的双杀。

主要原因是疫情导致的停学、停课、停考。

股价跌幅吓人，从最高43.58元/股，跌到如今的3.78元/股，妥妥地脚踝斩。

不过，今年业绩有了转机。

上半年净利转正，营业收入也开始跌幅收窄。

日前，中公教育发布2023年三季度业绩预告。

报告期内，公司预计前三季度实现净利2.15亿元—2.55亿元，相比去年同期增长126.13%—131%。其中第三季度业绩预计实现净利1.33亿元—1.73亿元，比去年同期增长94.93%—153.54%，环比增长130.62%—199.97%，第三季度业绩同比、环比均实现大幅增长，且连续三个季度实现盈利。

行业基本面也出现了转机。

最后，看一下机构的评级变化和盈利预测。

东吴证券在三季报预告出来后，提高了全年的盈利预期（从6.02亿提升至6.36亿），更加看好了。

国信证券在2月的研报也是上调至买入评级，对于2024年的估值是480~548亿。

最后总结一下：

教育培训是古老的行业，还会继续发展下去。

行业挺过了最困难的时期，头部公司业绩触底。

机构开始关注相关上市公司，给的评级也在变好。